为公司选择品牌色时，我最初想到的是蓝色、白色和灰色。这些颜色给我的印象是稳妥、专业，也与我熟悉的许多咨询品牌相近。
但在反复比较之后，我始终觉得少了什么。后来我开始问自己：这家公司真正希望表达什么？
为自己的公司建立判断依据
多年在企业中工作的经历，让我习惯从行业惯例、客户接受度和内部共识出发评估决定。这些因素当然重要。创办自己的公司后，我还需要回答一个更根本的问题：这个选择，是否符合公司的身份与方向？
最初，我对红色有不少顾虑。它鲜明、有能量，也更容易引人注意。用在一家咨询公司身上，我是否愿意坚定地选择它？
当我把目光从“通常应该怎样”转向“我真正希望建立什么”，答案开始清晰起来。
红色连接的三件事
红色首先与我的性格相呼应：投入、直接，愿意行动，也愿意让自己的判断被看见。
它也连接着我的文化背景。在中国文化中，红色承载着喜悦、希望与生命力，这与我希望带入公司的精神相契合。
同时，红色出现在中国与德国的国旗中。对于一家以中德合作为方向的公司，这也形成了一层自然的联系。
个人身份、文化背景与业务方向，在这个选择中汇聚在一起。我称它为“Annie红”。
让表达与行动保持一致
选择红色，是创业之后一个清晰可见、也真正属于我自己的决定。
我知道，每个人对颜色的感受不同。作为创始人，我需要有依据地作出选择，解释它的含义，并确保公司的实际行动与这份表达一致。
这次经历，也帮助我建立了之后的决策方式：理解一个选择意味着什么，判断它是否符合方向，再承担相应的责任。
Annie红是这个过程留下的视觉表达。它提醒我，品牌的可信度需要在日常工作中积累；而每一个看得见的选择，都应当有站得住的理由。
